인도 노조, ILO에 노동자 권리 침해 논의 요청

Dec 17, 2023

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2023년 6월 6일 국제노동기구(ILO) 사무총장에게 보낸 공동 서한에서 인도 노조는 새로 공포된 4개 노동법의 반근로자 조항에 주목하면서 인도 정부가 노동자 권리를 위반한 것에 대해 요구했다. 제네바에서 진행 중인 제111차 국제노동회의의 의제에 권리가 추가되었습니다.

이전 노동법에 담겨 있던 노동자의 권리는 '사업의 용이성'이라는 미명 하에 비민주적, 위헌적으로 희석되거나 삭제되었습니다.

IndustriALL 계열사를 포함한 인도의 노동조합 연맹은 총파업 등을 통해 중앙 정부의 반노동자 정책과 조치에 반대하는 목소리를 높여왔습니다.

새로운 노동법에 따르면 '공장'이라는 용어는 근로자가 20명 미만인 고용주를 모든 책임에서 제외하고, 일일 근무 시간은 8시간에서 12시간으로 늘어났으며, 마하라슈트라 주와 카르나타카 주에서는 이미 이를 시행하고 있습니다. 공장 근로자 수가 300명 미만인 고용주는 더 이상 해고 또는 폐쇄를 위해 해당 정부 당국의 사전 허가를 받을 필요가 없습니다. 노조는 새 법에 '기간제 고용'이 도입되면 불안정 노동이 더욱 늘어날 것이라고 우려하고 있다. 또한 변경된 법률은 모든 근로자의 사회 보장을 보장하지 못합니다.

인도는 ILO 회원국으로서 국제노동기준을 존중할 의무가 있지만, 실제로 정부는 이와 반대되는 정책을 펼치고 있다.

이 서한에는 노동 감독에 관한 ILO 협약 81호 위반에 대해 인도 노동조합이 2015년 ILO에 제출한 불만 사항이 언급되어 있습니다. 이후 상황은 더욱 악화되었습니다. 산업 안전, 보건 및 근로 조건에 관한 새로운 법률은 근로 감독관이 사전 통지 없이 작업장에 자유롭게 입장하고 사전 경고 없이 법적 절차를 시작할 수 있는 자유를 요구하는 C81의 조항과 모순됩니다. 새 규정에서 근로감독관은 고용주를 상대로 법적 절차를 개시할 수는 없지만 대신 고용주가 안전 조항을 준수할 수 있는 기회를 주어야 하는 촉진자입니다.

노동조합은 정부가 지속적이고 고의적으로 국제 노동 기준을 위반하는 행위를 올해 ILC 의제에 포함시킬 것을 요청했습니다. 그들은 또한 ILO가 마루티 스즈키 사건에서 결사의 자유 침해와 G20 조직에 대한 정부의 국제 규범 무시와 관련하여 2019년 결사의 자유 위원회에 ITUC가 제기한 제소를 주목할 것을 촉구했습니다. 인도 대통령.

IndustriALL 사무차장인 Kemal Ozkan은 다음과 같이 말합니다.

"IndustriALL은 인도 계열사와 확고한 입장을 취하고 ILC가 인도 정부의 노동자 권리 공격을 논의해야 한다는 요구를 지지합니다. 정부는 노동 관련 문제에 대해 결정을 내릴 때 노조의 목소리를 포함할 책임이 있습니다. 삼자 메커니즘은 무시될 수 없습니다."

사진: ILC 2023, 전체회의, Crozet – Pouteau / ILO

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